Arbeidsrecht

Home » Overheid » Arbeidsrecht

Straf in Arbeidsrecht voor overheden

Het is niet ongebruikelijk dat een overheid en / of autonome overheidsinstelling contractueel personeel tewerkstelt dat niet onderworpen is aan de bepalingen van de verschillende wetgevingen omtrent de rechtspositie van personeel tewerkgesteld bij de overheid.

Onze arbeidsrechtelijke specialisten kunnen u met raad en daad bijstaan voor advies, maar ook in het kader van gerechtelijke procedures.

Meest gestelde vragen

- Kan een overheid een contractuele werknemer aanwerven?
- Waarmee dient een overheid rekening te houden bij de aanwerving van een contractueel personeelslid?
- Onder welke arbeids- en loonsvoorwaarden kan een contractueel personeelslid worden tewerkgesteld?
- Vallen de contractuele personeelsleden ook onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomsten zoals in de privé-sector?
- Wat met het ontslag van een contractueel personeelslid?
- Dient het ontslag van een contractueel personeelslid gemotiveerd te worden?
- Kan een contractueel personeelslid worden ontslagen om dringende redenen?
- Dient er een arbeidsreglement aanwezig te zijn voor de contractuele personeelsleden?
- Hebben de contractuele personeelsleden recht op jaarlijkse vakantie zoals hun collega’s in de privé-sector?
- Kunnen contractuele personeelsleden overgaan naar een statutair ambt?

Wij staan u bij met straf advies

Geert Joosten

Arbeids- en Sociale Zekerheidsrecht, Sportrecht
[email protected]

Linde Straetmans

Strafrecht en Arbeids- en Sociale Zekerheidsrecht