EEN WOORDENWISSELING OF DISCUSSIE OP HET WERK: IS ER SPRAKE VAN EEN ARBEIDSONGEVAL?
Wat moet onder een arbeidsongeval verstaan worden? Kan een verlies aan zelfbeheersing hier in bepaalde gevallen onder vallen?
COVID-19 EN PRIVACY: ENKELE REMINDERS EN ACTUELE VRAGEN VOOR DE WERKGEVER
Ook tijdens deze COVID-19 pandemie moet de GDPR worden gerespecteerd. Dit artikel geeft een opfrissing van enkele belangrijke punten uit de GDPR. Vervolgens worden enkele actuele privacy-vragen in het kader van deze COVID-19 pandemie beantwoord.
CORONA-OUDERSCHAPSVERLOF
De Ministerraad heeft op 2 mei 2020 een beslissing genomen over het corona-ouderschapsverlof. Wat houdt dit in? Wie heeft hier recht op? Hoe kan het worden aangevraagd? En tot wanneer kan het worden aangevraagd? Allemaal vragen die hieronder worden beantwoord.
WAT MET FEESTDAGENLOON TIJDENS DE CORONACRISIS ?
Paasmaandag is reeds verstreken en binnenkort komen er weer enkele feestdagen aan, zoals 1 mei (Dag van de Arbeid), Onze-Lieve-Heer-Hemelvaart (21 mei) en Pinkstermaandag (1 juni 2020). Tijdens de coronacrisis is de arbeidsovereenkomst van heel veel werknemers geschorst omwille van overmacht (corona) en zijn er veel werknemers ziek. Moet u als werkgever dan ook feestdagenloon betalen?
CORONA – Mogelijke oplossingen voor de werkgever?
Als werkgever heeft u een aantal mogelijkheden:
Werken in de warmte
In de zomer kunnen hoge temperaturen verhinderen dat in aanvaardbare omstandigheden kan gewerkt worden. Vanaf hoeveel graden mag een werknemer niet meer werken? Wat moet een werkgever doen bij te warm weer? Welke preventieve maatregelen moet een werkgever nemen? Hierna een overzicht.
Nieuw vanaf 29 april 2019: verplichte vermelding bij de vrijstelling van prestaties
In het kader van de jobsdeal treedt het nieuwe artikel 37/12 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten op 29 april 2019 in werking.
Werkt u met opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid?
Let op! Vanaf 1 oktober 2018 treedt de nieuwe cao (NAR) nr.108/2 in werking. Deze cao wijzigt de artikelen 33 en 34 van de huidige cao nr.108 betreffende tijdelijke arbeid en uitzendarbeid. Het doel van deze wijzigingen bestaat erin het oneigenlijk gebruik van opeenvolgende dagcontracten te bestrijden.
Nieuwe Europese Detacheringsrichtlijn
Op 21 juni 2018 gaven de EU-ministers van Werkgelegenheid en Sociale Zaken groen licht voor het wijzigingsvoorstel van de huidige Detacheringsrichtlijn. De uitvoering van deze wijzigingen behoort tot de bevoegdheid van de lidstaten.
SOCIAAL RECHT – newsflash rechtspraak
Arrest ALTUN: nationale rechter kan detacheringsverklaring buiten beschouwing laten in geval van fraude
